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年中轉職潮異常爆發 中年員工跳槽意願高

求職求才旺職缺大增 主要原因為景氣紅盤

記者 溫子豪 報導 2017-08-16

  全球景氣復甦,預期今(2017)年台灣經濟成長率「保2」有望,使得國內就業市場爆發轉職潮。人力銀行業者發現,今年7月求職者主動投遞履歷的筆數超過190萬筆,年成長高達2成2,廠商釋出的全職工作機會數也達到18年以來的新高點,顯示人力需求持續升溫,「求職熱」、「求才旺」,職缺人才雙漲。

  根據1111人力銀行統計資料庫數據,7月份求職者主動投遞數突破190萬筆,不僅超過年後轉職潮高峰的150萬筆,與去(2016)年同期相比,更大幅成長22.9%,出現Q3求職意願高漲的異常現象。有超過4成企業直言,員工近期離職率較去年同期增加,就業市場面臨「年中轉職潮」。

  從求才端觀察, 1111人力銀行近2個月來「全職工作機會」數量加總超過40萬筆,創近18年以來的高峰,同樣超過年後轉職職缺數,年成長達到7%。其中又以「傳產製造業」、「資訊科技業」與「民生服務業」徵才數最多,求才盛況異於往年。

  1111人力銀行副總經理何啟聖指出,景氣與就業市場連動,在景氣燈號、GDP預測、外銷訂單等各項指標陸續開出紅盤下,企業預期產業發展而擴編釋缺,求職者也在市場氛圍的驅使下,萌生轉職念頭,使求職與求才數據同步上揚。而求職年增幅度大於職缺年增率,更顯示出多數員工希望透過轉職,來解決現職發展困境,希望在景氣大好的情況下,跳槽來為自己調薪、升遷。

  從年齡層分析,36~40歲主動投遞履歷次數的年增率26.4%,41~45歲更高達32.6%,一反過去認為中年員工心態較穩定的印象。何啟聖分析,中年上班族在原職已有一定職位與條件,轉職成本較高,所以異動性較低,但在景氣看好的情況下,跟隨市場趨勢轉職卡位的力道相對明顯。建議上班族們應理性評估個人轉職的優劣勢,才不會淪於不滿現況的「情緒性離職」。

【2017-08-16 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me

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