上路實施已經超過半年的一例一休政策，勞動部將從8月起展開勞檢執行計畫。首波鎖定金融保險業、科技業(電子零組件)、航空及鐵道運輸業、國道客運駕駛、幼兒園、養護機構、勞動派遣、漁工等8大業別，預計總勞檢家數達630家。
這波勞檢執行計畫採取「先輔導再檢查」，而從7月起已開始輔導程序，因此8月勞檢時，若發現業者仍違規就會給予處罰。勞動部解釋，一例一休政策上路後，定調1~3月為宣導期，4~6月為輔導期，因此原本規畫7月進入檢查期，但為讓業者先熟悉勞基法及一例一休，才宣布7月的勞檢執行計畫，先以「先輔導再檢查」。
事實上，勞動部擬訂的一例一休勞檢原則，共分四大部分，分別為「專案檢查」、「分級檢查」、「申訴案件」、「社會關注重大事件」。前兩者皆以「先輔導再檢查」為原則，由勞檢員輔導一個月後再勞檢，而後兩者只要勞檢確認違規就開罰。
勞動部進表示，今(106)年已排定針對15個業別專案勞檢，除上述8行業外，接下來還有打工族、物業管理、醫療院所、運輸物流、汽車貨運、保全業、旅行社、遊覽車客運業等。
至於外界對於一例一休政策，至今仍有很多質疑聲浪，更提出希望修法。據傳雖然行政院一再強調無意修法，但民進黨立委則持相反態度，預計將提案修正包括加班時數、加班費計算等。工商團體也指出，台灣中小企業高達140萬家，占全部企業的98%，因規模較小，受一例一休上路衝擊最直接，若要修法應以「務實」最重要，讓企業能接受、勞工收入增加。
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