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恢復勞工7天國定假日 928教師節即先適用

不遵守規定祭出罰鍰 資方批造成勞資對立

記者 張家嘯 報導 2016-06-20

  勞工被刪除的7天國定假日,確定將可恢復。520前勞動部將勞工法定工時從原本的兩週84小時,改成單週40小時,並刪除7天國定假日一事,今(20)日立法院正式做成決議「不予備查」,也就是說即「恢復原有7天國定假日」,而明(21)日就會由行政院公報正式公告。

  恢復的7天國定假日,包括1月2日(開國紀念日隔天)、3月29日(青年節)、9月28日(教師節)、10月25日(光復節)、10月31日(先總統蔣公誕辰紀念日)、11月12日(國父誕辰紀念日)、12月25日(行憲紀念日)。

  由於今(105)年1月2日、3月29日已經過去,將不會補假,因此下一個恢復的假日為9月28日教師節。不過弔詭的是,9月28日教師節因為老師屬於公教人員,不適用勞動部相關法規,導致將會出現勞工放假,但老師仍必須上班的怪異現象。

  資方團體聽到此政策的決定,也不能認同,強調當初勞動部會刪除7天國定假日,是為了落實週休二日、縮短工時,但現在卻沒有讓輪班制的勞工或領時薪的勞工受惠,以工資2.8萬元的勞工為例,一年起碼少賺4,700元工資。工商協進會理事長林伯豐更怒批,沒有週休二日的配套法案,就先恢復7天國定假日,將造成勞資對立及勞資訴訟增加的後果。

  勞動部則指出,目前除了恢復7天假外,還將針對勞基法進行民調,以落實勞工每上7天班,就能有1天例假和1天休息日,真正落實「週休二日」。若有企業不遵守「7天國定假日」放假規定,將處以2萬以上、30萬元以下的罰鍰,且若員工同意國定假日加班,資方應付二天的薪資,若員工不上班,老闆也不能視其曠職,當日薪資仍須照給。

【2016-06-20 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me

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