這個週日就是母親節，立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，來慶祝母親節。強化友善育兒職場環境，輔助受僱者安心兼顧工作與親職，預估有368萬人受惠。
這次性平法修法重點包括放寬哺(集)乳相關規定、提供受僱者哺育與托兒服務、同步確保受僱者於遭受職場性騷擾，進行訴訟時請假權益，相關修正條文由總統公布後即可施行。
勞動部表示，為統一法律用詞，避免文字造成歧異，將「哺乳」修正為「哺(集)乳」；配合政府持續推廣母乳哺育，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳60分鐘，每人每次哺(集)乳時間長短不一致，刪除哺(集)乳次數限制。考量延長工作時間也有哺(集)乳需求，增訂受僱者於每日正常工作時間以外，延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。
為提供更多受僱者哺育與托兒服務，擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，將原僱用受僱者250人以上的雇主，應提供哺(集)乳室、托兒設施及適用範圍，擴大至僱用受僱者100人以上。
根據統計，適用提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施的事業單位擴大至僱用100人以上雇主部分，適用事業單位約14,127家，涵蓋勞工人數約368萬人，較原適用範圍勞工人數增加124萬人。
另外，職場性騷擾時有所聞，基於雇主有防治性騷擾行為發生義務，且在發生時，應採取立即有效糾正及補救措施。勞動部增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。勞動部指出，擴大適用後，將結合地方政府加強說明，積極輔導事業單位辦理哺育及托兒設施、措施，營造育兒友善職場環境。
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