告別了經濟震盪的104年，但105年卻還是不樂觀。人力銀行業者調查發現，企業對於今(105)年Q1的「淨樂觀指數」，創下10個季度以來的最低，近3成對經濟前景感覺悲觀，計畫「全面加薪」的公司僅6.9%，甚至平均14家公司就有1家準備「裁員」，同時也有7成1的上班族「嗅」到不對勁，已經開始找新工作。
景氣對策信號連續亮出6顆藍燈，顯示國內經濟成長力道疲軟，即使面對嶄新的105年，狀態依然不見好轉。yes123求職網調查，雖然有52.9%的企業對Q1景氣持平看待，但感到樂觀的僅18.4%，悲觀占28.7%，「淨樂觀比例」為-10.3%，創下10個季度以來的新低點，顯見企業對於前景看法非常保守。
在薪資部分，47.1%公司在第1季有加薪計畫，不過其中40.2%屬於「績效加薪」，剩下6.9%才是「全面加薪」，另66.7%的企業有徵才計畫，但比例同樣為10個季度以來的最低，更可怕的是，更有6.9%不但沒有徵才計畫，反而計畫裁員，平均每14家公司就有1家考慮裁員。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，預估105年首季的徵才情況將呈現「外冷內涼」情況，「外銷導向」產業求才意願持續降低，剩下部分「內需導向」產業求才意願尚屬熱絡，除非接單或業績明顯好轉，若再有大規模縮編、減薪、無薪假等情況，恐怕「精簡人事」在所難免。
調查也發現，70.6%的上班族計畫在今年第1季換工作，比例高於104年第4季的65.5%，轉職主因在於現在的薪水太低、現在的公司沒有發展性，期望跳槽後，月薪可達37,429元，但與徵才廠商開出的29,750元相比，中間落差高達25.8%，顯示想順利轉職、立即媒合到工作，將非常不容易。
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