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北市勞資爭議增5.7% 長鴻營造157人最大宗

144家公司違反勞基法 銀行常加班多家上榜

記者 段楚禎 報導 2015-12-15

  為避免事業單位大量解僱勞工,台北市勞動局12月份起成立專案小組,全面啟動大量解僱預警查訪機制,除針對勞動部每月「事業單位相關預警通報名單」進行查訪外,另擴大對於勞資爭議人數達10人以上,爭議事由如積欠工資、資遣費或退休金及勞保投保人數等,大量解僱案件主動調查。

  根據統計,今(104)年度截至10月底,勞動局受理勞資爭議件數為3,261件,較去(103)年同期增加5.7%。受全球經濟局勢及景氣日漸蕭條衝擊下,更於近日接獲今年度最大宗勞資爭議案件長鴻營造公司勞資爭議。

  勞動局勞動基準科科長葉建能表示,長鴻營造157名勞工於11月20日針對公司無法給付資遣費事項,集體申請勞資爭議調解,並於今(15)日召開調解會議。勞基法訂有積欠工資墊償基金制度,可保障勞工經濟生活。

  雇主所積欠工資未滿6個月、資遣費或退休金至多6個月平均工資部分,先由積欠工資墊償基金代為墊付,後續將視公司營運狀況,協助勞工進行歇業事實認定,以協助勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。

  目前勞動局已查訪12家事業單位,透過查訪瞭解事業單位營運現況。勞動局強調,如事業單位有大量解僱計畫,可主動與就業服務處連繫,尋求就業諮詢服務,提供個別協助辦理專案轉職媒合服務,也會依事業單位需求,辦理就業資源說明會。

  同時,勞動局最新公布違反勞基法事業單位共144家,違反項目前三名分別為未依規定置備出勤紀錄最大宗、計有51家;延長工作時間未依規定加給工資、計42家;延長工時超過法令規定、計31家。勞動局指出,明(105)年起,違反此項規定的處罰將大幅增加至9萬元以上、45萬元以下罰鍰,事業單位不可輕忽。

  然而,包括凱基、上海商銀、臺灣企銀、台灣工銀、日盛、元大、新光、華南、玉山、彰銀、聯邦、台新及國泰世華等銀行,皆在違反法勞基法事業單位名單之列,顯示外表看似光鮮亮麗的銀行業,普遍存在延長工作時間超過法令規定、延長工作時間未依規定加給工資等問題。

【2015-12-15 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me

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