為避免事業單位大量解僱勞工，台北市勞動局12月份起成立專案小組，全面啟動大量解僱預警查訪機制，除針對勞動部每月「事業單位相關預警通報名單」進行查訪外，另擴大對於勞資爭議人數達10人以上，爭議事由如積欠工資、資遣費或退休金及勞保投保人數等，大量解僱案件主動調查。
根據統計，今(104)年度截至10月底，勞動局受理勞資爭議件數為3,261件，較去(103)年同期增加5.7％。受全球經濟局勢及景氣日漸蕭條衝擊下，更於近日接獲今年度最大宗勞資爭議案件長鴻營造公司勞資爭議。
勞動局勞動基準科科長葉建能表示，長鴻營造157名勞工於11月20日針對公司無法給付資遣費事項，集體申請勞資爭議調解，並於今(15)日召開調解會議。勞基法訂有積欠工資墊償基金制度，可保障勞工經濟生活。
雇主所積欠工資未滿6個月、資遣費或退休金至多6個月平均工資部分，先由積欠工資墊償基金代為墊付，後續將視公司營運狀況，協助勞工進行歇業事實認定，以協助勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。
目前勞動局已查訪12家事業單位，透過查訪瞭解事業單位營運現況。勞動局強調，如事業單位有大量解僱計畫，可主動與就業服務處連繫，尋求就業諮詢服務，提供個別協助辦理專案轉職媒合服務，也會依事業單位需求，辦理就業資源說明會。
同時，勞動局最新公布違反勞基法事業單位共144家，違反項目前三名分別為未依規定置備出勤紀錄最大宗、計有51家；延長工作時間未依規定加給工資、計42家；延長工時超過法令規定、計31家。勞動局指出，明(105)年起，違反此項規定的處罰將大幅增加至9萬元以上、45萬元以下罰鍰，事業單位不可輕忽。
然而，包括凱基、上海商銀、臺灣企銀、台灣工銀、日盛、元大、新光、華南、玉山、彰銀、聯邦、台新及國泰世華等銀行，皆在違反法勞基法事業單位名單之列，顯示外表看似光鮮亮麗的銀行業，普遍存在延長工作時間超過法令規定、延長工作時間未依規定加給工資等問題。
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