平均薪資停滯，景氣持續逆風。人力銀行分析明(105)年職場的10趨勢，景氣空頭核心的電子業人才洗盤，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看3成，上班族發揮網路社群自媒力，較有機會找到好工作。
根據勞動部統計，11月實施無薪假廠商增加至50家、影響5,437人，創3年新高，其中多數是電子業。比對104人力銀行人才資料庫，求職會員目標進入電子業領域人數，已較2年前減少4.4%，又以電子零組件產業減幅7.2%最大；希望進入電子相關領域，僅軟體網路相關業一枝獨秀、逆勢成長11.9%。
今(104)年第3季求職者關鍵字搜尋排名部分，TOP 10依序為台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO；相較於2月初熱搜排序，飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出10名之外。
104+職涯社群副總經理陳嵩榮表示，轉職季已經啟動，近1個月共有18.4萬名在職者登入my104會員中心，其中，有11.2萬人「騎驢找馬」主動應徵，比去(103)年同期增加7.7%，有7.2萬人屬於「潛水族」只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人。
求才熱門職缺包括運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等；以軟體工程類人員為例，目前線上共2.6萬個工作機會，較11月增加2.8%，2年來成長66%。
另外，東協TPP效應發酵，東南亞語躍升人才關鍵力，目前104人力銀行共有1,750筆職缺工作地點位於東南亞，以97筆要求越南語能力最多，其次為泰語、印尼語、馬來語與菲律賓。
陳嵩榮進一步指出，約有1成2的企業想用社群招募人才，網路社群擠身企業前5大主要招募管道，建議上班族平時即應展現「社群自媒力」，細水長流的經營個人品牌。
受總統大選在即影響，企業徵才趨於保守，職缺集中於第一線服務人員，但工作環境及條件未能有效改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升，明年求職大環境仍趨於保守。
104人力銀行105年職場10大趨勢：
趨勢一：總體工作數「緩」成長，利基題材需求暢旺
趨勢二：平均薪資停滯，窒息感加劇
趨勢三：轉職有量，但心態保守
趨勢四：TOP 10熱搜公司，友達、矽品中箭落馬
趨勢五：電子業冷風吹，人才風險趨避
趨勢六：i人才夯，軟體、傳產皆搶才
趨勢七：關鍵人才抗風阻，業務需求大
趨勢八：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力
趨勢九：企業社群招募比例上看3成
趨勢十：「勢」在人為，社群履歷有效化
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