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年底裁員減薪焦慮症 3成7願減薪共體時艱

2成企業減薪1成裁員 先裁基層員工中階主管

記者 段楚禎 報導 2015-10-22

  根據行政院勞動部統計,10月通報無薪假人數1,239人,創下20個月以來新高,已連續2個月破千人。台灣出口連8黑GDP疲弱,今(104)年可能「保一」都困難重重,不景氣讓「嗡嗡嗡」辛勤工作的勞工,憂心可能遭減薪裁員。

  根據求職網調查,4成7上班族曾經被裁員,也有4成的人透露曾經被減薪,因此有高達6成7的勞工朋友對於「裁員減薪」感到焦慮,而發生職場焦慮的高峰,就落在年底第4季。

  在上班族經驗談中顯示,如果遭裁員得投遞至少15封履歷,才有一次面試機會,預估要歷經平均6.8家企業面試,才可能錄取一份新工作。與失業相較之下,若公司營運狀況變差,有37.5%的員工願意減薪、共體時艱,高達9成的人會勒緊褲帶、縮減生活開支,而且一個月平均要省下5,628元。

  yes123求職網發言人楊宗斌建議,上班族應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,積極參與公司專案,主動要求額外的工作量。處理公務時,適時發揮第二專長,隨時檢視自我績效,例如降低成本、提升業績等,一旦啟動人力檢討,馬上就能交出「成績單」。

  調查也發現,公司裁員首先拿基層員工、中階主管開刀,7成4企業會提前「一個月前或更早前告知」,1成4為「超過一週至不到一個月前告知」,少數業者無預警裁員。在農曆年前,有裁員計畫的企業將近1成,有減薪計畫的企業也近2成。

  楊宗斌提醒雇主,依據勞基法資遣預告程序,須按照員工資歷長短來決定告知時間,在這段預告期間,勞工每個禮拜可向雇主請2天以內的「謀職假」,同時薪資照算。

【2015-10-22 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me

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