畢業生出校園已近1個月,社會新鮮人陸續步入職場,不過企業評價卻不甚理想。人力銀行業者調查,今(104)年受訪企業對「菜鳥」的平均評價僅44分,主管不喜歡個人色彩強烈、應對不得體的新人,更有1成8會在面試前上網「肉搜」新人,避免錄用到「天兵」。
1111人力銀行針對企業進行調查,發現對新鮮人的表現評分平均只有44分,其中4成評價為「普通」,3成8「不滿意」。以工商業服務類別給菜鳥的評價52.5分最高,其次為資訊科技類的48分,最多可接受新人的適應期為2.1個月,民生服務業因入行門檻低,容忍度也最低,只給予至多1.57個月的「免死金牌」。
企業錄取新鮮人的條件中,最偏好的3大特質分別是「抗壓性高」(45.2%)、「負責任」(39.9%)、「學習力強」(29.1%);反之,若應徵者擁有「意見多,個人色彩強」(39.3%)、「白目,應對不得體」(35.1%)、「情緒起伏大」(29.5%)等特質,就容易在應徵時吃閉門羹,顯見企業對新鮮人最大的擔憂在於「無法融入群體」,怕影響工作團隊和諧。
一反過去觀念,有超過7成人資主管認同新鮮人在面試時,主動提出薪水條件。理由在於「求職前先了解行情,有做準備」(42.9%)、「是自信的展現」(27.2%);44.4%認為若有相關打工經驗會有加分,如果擁有「志工」經驗,也有4成4的主管會提高面試意願;還有1成8的企業會在面試前上網搜尋求職者,了解人際關係與工作評價,且七年級主管上網搜尋的比例,高於五、六年級主管。
1111人力銀行副總經理李大華表示,新鮮人求職首重自信心,若在面試前有妥善的準備,能讓主管感受到野心,進而提高錄取機會。此外,隨著網路時代資訊取得便利,新鮮人更應注重網路發言的適當性,並主動關心個人資料及隱私權,才能在「零負評」的狀況下,開拓職涯之路。
【2015-07-27 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me