上半年全球經濟景氣不如預期，台灣出口表現也出現疲弱狀態，連帶影響企業Q3徵才意願。人力銀行業者發現，今(104)年第3季僅6成7公司有徵才計畫，不僅較上(2)季衰退8個百分點，更創下4年來同期最低紀錄，平均薪資為28,726元，也比第2季大幅下滑將近3千500元。
國發會公布今年4月景氣燈號，出現象徵低迷警訊的藍燈，顯見全球經濟復甦趨緩，加上中國「紅色供應鏈」衝擊台灣電子業出口，影響台灣經濟表現，導致傳統Q3徵才旺季不旺。1111人力銀行調查第3季企業徵才意願，發現僅6成7的受訪企業有意徵才，與Q2相比衰退8%，為4年來同期徵才意願最低。
進一步分析，徵才意願最高的前3名產業是「民生/服務」、「百貨販售」及「資訊/科技」。1111人力銀行副總經理何啟聖解釋，第3季正值暑假消費潮，又有節慶購物熱，內需市場預期比上半年亮眼，使得泛服務類的短期人力需求增高，專業門檻較高的科技業，則因新鮮人徵才延燒，支撐就業市場。
至於企業徵才主因，57.0%為「填補流失人力」，18.8%「公司擴編」，9.7%「業務量大增」。另有5成企業感嘆今年比較「難」找人，反映出上半年「事求人」的趨勢。下半年平均每間公司徵才10人，與去(103)年維持同樣水準，薪資則降至28,726元，和第2季的32,181元比較，大幅減少3,455元。
何啟聖指出，第3季的企業主多在填補第2季轉職造成的人力缺口，雖然釋出職缺與上季相當，但薪資條件卻減少約12%，以致於人力市場出現「量平價跌」狀況。提醒有意跳槽的上班族，切莫好高騖遠、眼高手低，提早累積轉職能量，避免因短期經濟情勢變化，跳槽失敗而成為「職場孤鳥」。
【2015-06-22 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me
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