驪歌響起，大學畢業生「傾巢而出」，企業也準備好迎接「菜鳥」，祭出超過去(103)年20%的工作機會，歡迎無經驗的社會新鮮人。面對眾多同儕的競爭，104人力銀行指出，履歷表要能抓住用人主管的「眼球」，切勿使用火星文或太過輕鬆的照片，面試也忌諱失約與一問三不知。中華人事主管協會則建議，新人切勿把薪資看成唯一考量，累積專業與經驗，職涯才會有更好的發展。
根據104人力銀行資料庫，今(104)年5月的總職缺數高達66.7萬個，年增率18%，其中有45.1萬個工作機會，提供給無工作經驗或1年以下經驗的新鮮人，較去年同期增加20%，而聘用畢業生的員額，占總招募人數的17%，另外有24%企業提高起薪搶才，平均薪資增加3.08%，研究所學歷的薪水則較大學畢業高出5.99%。
雖然就職環境友善，但「同梯」的競爭者眾多，要獲得青睞仍須掌握「眉角」。104人力銀行表示，企業人資對每封新鮮人履歷，約花138秒就能定生死，「眼球區」聚焦在技能專長、畢業科系、自傳、應徵職務與打工經驗，若能呈現出所學符合職務、獨特優點、外文能力…等優勢，就能有效加分。一旦出現火星文、過度輕鬆的照片或根本不附照片、太囉嗦沒重點、錯別字，就會立即「Out」。
至於面試狀況，用人主管平均在23分鐘內就能決定是否錄取，一旦幸運接獲面試通知，切記絕不可失約或遲到，穿著宜乾淨整潔，面試前也要先了解職務內容，避免一問三不知。若表現出從容態度，展現學習能力，主動問出好問題，且擁有相關實習經驗，就有機會脫穎而出。
中華人事主管協會也建議，新鮮人找第1份工作時，別把薪水當成唯一考量，就算面試時談的薪水不符預期，也不要畫地自限，應評估公司發展性，或藉由公司的訓練體系，提升自己的專業技能。選「好工作」累積「好經驗」，日後才有籌碼得到更高的薪資與發展。
【2015-05-28 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me
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