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高薪族年薪138萬起跳 35歲關鍵期見真章

高薪特質領導冒險性 新竹科技聚落薪資高

記者 溫子豪 報導 2015-04-22

  職場生存大不易,尤其要受公司賞識、晉升、拿高薪,更是不簡單。人力銀行業者今(22)日發布「高薪人才揭密報告」,排行前5%的高薪族,平均年薪總額為138萬元,若35歲前仍未領到高薪,薪資倍數差距將逐年拉大。調查也發現,高薪族的人格特質具備領導性、冒險性與企圖心,而一般族群則傾向順從、循規及謹慎。

  上班族總是希望薪水、職位可隨著年資而增長。不過,104人力銀行針對「高薪」族群進行研究,彙集47.6萬名會員的薪資資料,發現排行前5%的「高薪族」,平均年薪為138萬元;30歲以下的年輕人僅有4.8%達到百萬年薪,一旦年齡達到35歲,比例就上衝至17.1%,顯見35歲是「高薪」的重要關鍵期。

  比較高薪族與一般人的年薪總額,20~34歲間,差距維持在1.7~2.2倍,但過了35歲後,就從2.5倍開始擴大,高薪族自150萬元不斷上升至260萬元,而一般族群卻「牛步化」,平均只領取60萬至84萬元。104人力銀行總經理洪廣禮分析,大學畢業進入職場,經過10年定位、蹲馬步,在35歲時「高下立見」,若此時未晉升高薪族,日後升薪就相對困難。

  再從工作地區進行比較,新竹縣市受惠於科技聚落,有8.6%的上班族每年領薪高於138萬元門檻,離島連江與金門地區,因軍人職業多,高薪比率則分別有8.8%及5.1%。另外海外工作反映當地薪資,加上外派津貼加給,紐澳高薪占比59%最高,其次依序為美加(56%)、歐洲(49%)及中國港澳(22%)。

  104人資學院副總經理花梓馨指出,高薪族的人格特質多半具備「領導性」、「冒險性」與「企圖心」,一般上班族則以「順從性」、「循規性」、「秩序性」、「謹慎性」為主。在職場若願意承擔責任,並樂於嘗試風險、體驗不確定性,就有高薪潛力;相反地,若不喜與人競爭、安於現狀,便不具備高薪特質。

【2015-04-22 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me

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