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年後提辭呈遭到刁難 6成8以職涯規畫為由

沒被慰留4成有失落感 企業以調薪留住人才

記者 溫子豪 報導 2015-02-26

  年節假期結束,上班族回到工作崗位,但有部分員工「蠢蠢欲動」,準備年後跳槽。人力銀行業者發現,近7成上班族覺得「離職難」,6成8選擇用「職涯規畫」作為理由;過半數曾遭刁難,被主管以「找不到新人」或「交接未完成」為藉口,延後離職日;另有78.8%的企業表示,今(104)年會採取「調薪策略」留人,若是「主管職」人才,平均薪資調高4.7%。

  年後換工作,「提辭呈」是一門大學問。yes123求職網調查,69.6%上班族認為「向公司提出離職」很困難。因為擔心公司壓力,68.4%會以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,15%會拿「家庭因素」當擋箭牌;相反地,在應徵新工作時,67.6%會「選擇性」透露真正的離職理由,只有8.2%會「完整」說明。

  提出離職要求後,若沒有任何「慰留」,39.7%上班族坦言「會有失落感」,相較之下,一旦主管表達願意「加薪」(64.3%)、「升遷」(38.8%),或「改變工作內容」(29.9%),就會考慮留下來。不過還是有51.2%曾經遇過來自公司的刁難,包含「以找不到人為藉口,延後離職日」(65.4%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(35.5%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(31.6%)。

  不論想不想「閃人」,受訪者自評當員工忠誠度平均只有59.3分,與去(103)年同期相比,57.4%自認忠誠度「持平」,30.4%「下降」,僅12.2%「提升」。追究忠誠度下滑的原因,「不滿公司薪資制度」占29.9%,其餘則是「不滿年終獎金或分紅制度」(24.1%)、「不滿主管管理風格」(23.4%)、「不滿老闆經營風格」(21.2%)、以及「不滿公司升遷制度」(20.4%)。

  至於,企業對於年後離職的對策,65.4%會進行「離職面談」,在探索員工的內心後,成功慰留的機率為22.4%,預估羊年離職率約在7.4%。另外有78.8%主管表示,今年會採用「調薪」為主要留住人才的策略,「非主管職」可向上調薪3.5%,「主管職」更能調高4.7%。

【2015-02-26 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me

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