失業率能否下降，與廠商僱用人力需求有很大的關係，主計總處統計103年2月企業空缺，工業及服務業廠商空缺人數21萬4千多人，較去(102)年同期增加2萬5千人，空缺率為2.9％，增加0.29個百分點。主計總處同時發布102年調薪統計，結果只有不到2成的廠商加薪，且加薪幅度多只在3％到6％之間。
主計總處指出，空缺率及失業率為勞動市場變遷指標，缺工代表勞動供給不足，失業表示勞動供過於求，景氣熱絡時，失業率下降，空缺率上升。103年2月空缺率較102年同期增加0.29個百分點，較102年8月，空缺率上升0.31個百分點，顯示景氣逐漸好轉。
觀察各部門的空缺率，今(103)年2月工業及服務業受僱員工空缺率為2.9％。其中，工業部門空缺率為3.04％，以製造業空缺率3.14％較高，服務業部門空缺率2.78％，以員工多採業績制的不動產業，空缺率高達4.96％最高。
同時，主計處也統計了102年廠商調薪情形，雖然政府一再呼籲企業要幫員工加薪，但調查結果，只有18.8％的廠商調升員工薪資，仍比101年的加薪廠商比率，增加了3個百分點。主計總處認為，這顯示102年國內景氣復甦情況，優於101年，對外貿易也逐步回溫。
在18.8％的加薪企業中，有11.9％是全面調升薪資，比例較101年增加2.1個百分點，調薪幅度以3％至6％最多；部分調薪的廠商占6.9％，也較101年增加0.9個百分點。
廠商調升薪資的主要考慮因素，前三名依序為生產力或生產績效表現較佳、激勵員工士氣，以及本身營利狀況較佳。觀察不同部門調薪情形，工業部門21.3％廠商調升薪資，高於服務業部門的17.8％。
至於沒有加薪的廠商，還是占了大多數，高達81.2％，但未調薪廠商比例已較101年減少2.6個百分點；廠商全年未調薪的前三大理由，依序為本身營利狀況、生產力及生產績效變動情形、參考同業薪資水準或調薪情形。
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