社群網站是現代人生活的縮影，生活背景、消費習慣、人格特質和情緒EQ…等樣貌，都能盡覽無疑，而這些資訊也成為企業面試的參考資料之一。根據人力銀行調查，約有1成的企業希望求職者填寫社群帳號，以彌補履歷表中的不足訊息，若出現批評公司或主管、抱怨工作等內容，便可能在求職過程提前出局。
《TIME》雜誌今(2014)年初調查使用FaceBook的時間，發現平均每人每月有8.5小時沉浸在臉書中。而104人力銀行也針對企業主管意見進行統計，平均有10%的企業會在應徵資料中增加社群帳號欄位，藉以觀察求職者的人格特質，其中「電信通訊業」15.4%、公司規模「500人以上」大型企業14.1%占比最高。
其中，「觀察求職者在社群的發言情緒，判斷人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%為最主要理由，其次分別是「觀察求職者在社群的發言內容，是否對產業及職務展現專業觀點」與「觀察求職者使用哪些社群工具，判斷社群能力和數位職能」，各占31、28.4%。也就是說，社群網站的內容可能關係到求職者錄取與否。
尤其是「批評前公司或前老闆」(74.1%)及「抱怨工作內容」(66.4%)，最容易導致面試者「提前出局」。若是單純打卡分享生活吃喝玩樂訊息，較不受影響，但也沒有加分效果。至於表達政治立場等發言，多數主管認為屬個人私領域看法，多不會列入面試成績評斷。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，依照現行「個資法」規定，企業徵才蒐集求職者個人資料前，必須告知是為了人事管理等特定目的，並說明個資範圍及資料欄位，註明資料將保存多久、何時銷毀。因此多數企業即使有社群帳號欄位，也不會強迫要求填寫，但若求職者主動提供，利用其內容展現人脈資產、個人風格及專業表現，不失為一種職場優勢。
【2014-06-18 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me
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