日前,國內電信龍頭中華電信才為旗下4G產業大舉徵才上百人,人力銀行同時也發現今(2014)年全球掀起4G-LTE第四代行動通訊熱潮,未來兩年將是4G人才的需求高峰。
根據104人力銀行調查,多家企業已針對4G人才啟動委外招募策略,半導體業研發及軟體相關的前5大職缺,包括軟體設計工程師、數位IC設計工程師、半導體工程師、類比IC設計工程師,以及電子工程師。
104選才中心副總經理吳麗雪表示,回顧近年來3G人才需求發展趨勢,從2009年開始,逐年攀高,到2012年為3G人才需求最高峰,2014年為4G元年,隨著企業釋出4G人才職缺、以及通訊協定快速發展,未來至2016年的兩年將是4G-LTE關鍵職務的黃金招募期。
根據人力銀行資料庫,今年開春以來,半導體產業已開出3,197個3G及4G相關職缺,比去(2013)年同期成長14.4%,若擴及其他產業則有18,058個相關職缺,年增12.2%,想投入4G核心關鍵職務的求職者,可趁這波熱潮搶得產業環境優勢。
在5大職缺中,以「軟體設計工程師」工作機會最多,平均每位求職者可分到2.35個工作;薪資水準最高的是「數位IC設計工程師」平均月薪將近7萬,工作3年就有百萬年薪;而加薪比例最高的則是「類比IC設計工程師」,任職5年薪資增加44%;由於5大職缺正當紅,跳槽之路也很順暢,約有3到4成的工程師,還沒離職就已經找到下一份工作。
想擠進半導體業、成為4G人才,並非台成清交四大天王的專利,根據人力銀行資料分析,半導體業人才學歷分布中54%為國立大學,技職體系的科技大學為20%,另26%為私立大學。超過5成企業要求求職須具備中等以上的英文能力,最好有TOEFL或TOEIC證明。
吳麗雪建議求職者,決勝關鍵除了所學專業外,還包括「3I」心理素質I am、I can、I will,以及履歷表撰寫與面談時的表達力,讓自己從眾多求職者中脫穎而出。
【2014-02-18 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me