勞退新制規定，雇主須固定每月提撥6％至勞工退休金帳戶，勞工自己也可以自願提撥6％。勞委會與金管會組成勞退自選投資方案專案小組，將研議勞工自提的6％，可以自由選擇投資組合，協助勞工累積更多退休金，預期小組在今(102)年底前，可以提出相關方案。
在現行勞退新制下，勞工可以在每月薪資6％範圍內，自願提繳退休金至勞退個人專戶，此提繳金額在申報個人綜合所得稅時可以扣除，雖然具有節稅的功效，但至目前為止，僅約有33萬多名勞工自願提繳，平均提繳率只有5.3％。
金管會表示，為了鼓勵勞工積極參與勞退制度，增加勞工在勞退新制下的自願提繳比例，勞委會將研議推動勞工自選投資方案，希望在稅賦優惠下鼓勵勞工進行退休儲蓄。
初步規畫在勞工自選投資方案下，勞工可以選擇保證型及非保證型商品，包括國內外基金、銀行信託商品、保險公司保單等；政府也將訂出可加入投資平台的金融機構資格，例如資本額限制、財務清償能力、風險控管機制、資產管理專業人力與經驗及無重大違規紀錄等等。目前勞委會初期規畫將先以勞工自願提繳退休金部分，開放自選投資；如果執行情形不錯，未來不排除開放非勞工自提的部分。
勞退自選投資方案專案小組預計從4月起，邀請學者專家定期開會，就投資架構、自選投資商品類型、商品之審核與監理，以及如何引導勞工選擇適當商品等相關議題積極研議，以順利推動勞退自選投資機制，希望能在年底前完成初步規畫，提供勞工更多元化投資選擇，協助勞工累積退休金，同時有助於擴大金融市場。
金管會指出，自提退休金的投資組合可以自由更換，更換投資組合的次數，一年可以有數次；雖然預計年底前規畫完成，但還是須要經過立法院修法通過，因此實施日前現在還不確定。
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