就在農曆春節前，上班族陸續領到年終獎金。根據人力銀行調查，今(2023)年發放年終獎金的企業高達88%，創下16年新高，平均發放年終獎金1.34個月，也高於去(2022)年的1.13個月，為5年來最多。
從產業別來看，年終獎金最令人羨慕的仍是資訊科技業，平均發出1.84個月；其次是金融業1.83個月、貿易流通業1.5個月。反觀民生服務業歷經本土疫情爆發，餐飲、旅宿業遭受嚴重打擊，即使防疫政策已經鬆綁，但市場尚未完全復原，因此將近30%的民生服務業不發年終獎金。
1111人力銀行表示，國內資訊科技業薪資結構大多以年薪計算，保障年薪13至14個月，其中1至2個月是固定的年終獎金，所以科技業不只年終獎金平均最多，發放比例也最高，超過95%以上。
至於年終獎金發放標準，根據104人資學院最新出版「2022~2023薪資福利調查報告」，有32%的企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份獎金。主因可能是企業面臨大缺工的環境，越來越重視留才，採取「人人有賞」方式領相同的年終。
另有56%的企業仍然依照個人績效發放年終獎金、部分企業同時考量職級，且當「績效」與「職級」同時啟動時，表現出色的小員工平均領2.29個月，比表現差勁的大主管平均領1.2個月還高1.09個月。
104人資學院調查也發現，「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月，比同樣是「績效卓越」的一般員工平均2.29個月，多出0.8個月。當績效與職級同時作用，「績效卓越」的高級主管較「績效須改善」的一般員工平均0.9個月，高出有3個月之多。
【2023-01-12 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me
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