近年來性別平等意識受到重視，若職場發生性騷擾案件卻遲不處理，恐會受到裁罰。根據台北市勞動局統計，7年來共收到198件職場性騷擾未處理案件，其中已有52件遭罰、裁罰金額累計555萬元。
同事間發生職場性騷擾、雇主卻未處理的案件數，分別為2014年26件、2015年23件、2016年29件、2017年27件、2018年29件、2019年22件、2020年42件，7年共計198件。而開罰案件數在2014年8件、2015年12件、2016年4件，2017年5件，2018年5件，2019年5件，2020年13件。
事實上，事業單位一旦被員工申訴，就有可能依違反《性別工作平等法》開罰10萬至50萬元罰鍰。台北市勞動局分析，2020年單一年度的件數比2016至2019年為高，應是性別意識愈來愈抬頭，加上公司都較具規模，像是某飯店就曾在2019年8月20日遭到處分。
台北市勞動局長陳信瑜指出，不論企業老闆從何管道獲知員工遭遇職場性騷擾，都要立即處理。近期曾接到民眾陳情，口頭向主管反映後卻遲遲不理，主管竟然以員工未提正式出申訴書作為推託之詞。其實若員工以口頭或LINE方式向雇主申訴，可請員工補正書面申訴書，而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理，或是置之不理。
雇主應成立申訴處理委員會小組進行調查，全程以保密方式訪談相關人並做成紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，調查結果應做成附帶決議，如有異議也可提出申復；如調查屬實，應懲處性騷擾行為人。同時啟動糾正及補救措施，為保護雙方當事人，應避免碰面，例如將座位區隔調整；針對全體員工，加強防治性騷擾教育訓練，讓員工清楚知道申訴及救濟途徑。
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