兒童節前夕，人力銀行調查發現，超過8成上班族不敢請育兒假，超過9成民眾必須負擔家計，整體幸福感更低於60分不及格。台新銀行則是建議父母善用家庭會員機制，協助子女累積財富乃至財富傳承；玉山銀行分享大理財技巧，鼓勵父母及早著手規畫，以達到最高的效益。
1111人力銀行調查上班族育兒困境和幸福感，顯示不少民眾有薪水低、養不起(64.9%)、物價高價(56.8%)、家庭職場兩頭燒(51.7%)、公托名額少(49.9%)及育兒政策配套不完善(48.9%)等困擾。僅16.52%申請過育嬰假，不外乎自己照顧孩子心較放心(73.1%)、找不到合適人選照顧孩子(41.43%)，以及保母費/托嬰費太昂貴(41.39%)等；但也有高達83.48%不曾申請過育嬰假。
政府釋出的育兒措施中，最受到上班族肯定的項目，包括2~5歲公幼免學費(53.3%)、育嬰留職停薪津貼(51.8%)、育兒津貼每月2,500元(34.9%)、準公共化私托及保母每月6,000元(28.6%)、3歲以下彈性工時(28.5%)等。
調查也指出，高達92.76%上班族要負擔家計，平均月收入的5成6用來支付開銷，若以個人平均收入34,468元推估，每月至少要拿出19,302元。而要扛下百分百經濟重擔的占13.57%，僅有7.24%受訪者完全不用負擔家計。
儘管「低薪資」與「高物價」嚴重影響生育意願，使得夫妻必須具備穩定經濟基礎才敢生孩子，甚至寧抱單身主義。不過，調查也指出整體幸福指數為52.4分，低於及格標準，當中以獨生子女的父母幸福感最低(53.3分)，反而是擁有3個小孩的父母幸福感最高(64.8)。
在父母的理財規畫上，台新銀行發現相較於單身族和爸爸們，媽媽會更注重投資型保險、基金等理財商品，也會提高外幣配置；在消費行為上，男性在結婚有小孩後，旅遊類消費支出明顯增加，顯示全家出遊的費用由爸爸買單的比例高。
而資產較高的父母親更重視多元資產配置，會特別增加信託規畫，以利資產傳承。台新銀行建議父母多運用家庭會員機制，將資產配置由個人延伸至全家人，協助子女從財富累積到財富傳承，全家人還能一起共享優惠與禮遇。
玉山銀行則是提出SMART的五大親子理財術，第一積極儲蓄(Savings)，謹記收入扣除儲蓄後才是支出；第二獨立管理(Management)，針對子女教育或生活所需，設置專款專用的獨立帳戶，定期檢視以免因臨時的資金調度需求而挪用。
第三澈底執行(Action)，養成定期定額的投資習慣，不因市場波動而停止，有紀律地持續投資；第四風險控制(Risk control)，規畫父母自身的壽險保障，以及子女的醫療防護準備金，才能避免意外發生時，沒有足夠的資金支應孩子的教育及生活費用；第五及早規畫(Time)，愈早開始規畫與執行，愈能發揮時間複利的效果，以最少的金錢達成最大的效益。
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