國發會上(12)月公布景氣燈號，續亮代表「趨弱」的黃藍燈，綜合判斷分數甚至大減5分，剩下17分，逼近景氣「低迷」的藍燈。人力銀行調查今(2019)年第一季趨勢，過半企業對第一季景氣發展維持持平態度，在上半年連假效應，和台商可能「鮭魚返鄉」的影響下，帶動勞動市場釋出職缺，近9成有徵才規畫，超過7成有意願調高薪資。
yes123求職網今(10)天公布「豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢」調查結果，發現企業對於第一季景氣展望，52.9%持平看待，樂觀的有25%，22.1%則持悲觀看法。上班族持平看待的有48%，樂觀的占18.7%，悲觀看待的有33.3%，顯示上班族對景氣看法反較企業悲觀。
對於薪酬規畫，61.9%企業有加薪打算，包含43.8%「績效加薪」，僅有18.1%「全面加薪」，預計加薪幅度平均3.2%。勞工則有8.1%「有聽說公司會加薪」、5.8%「聽說會減薪」。若年終獎金不算在內，34.3%企業會以分紅或發獎金提升員工績效，僅9.5%平均金額比去(2018)年同期高。
高達88.6%企業今年首季有徵才計畫，以產業別來看，「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.7%)、「批發零售與貿易」(91.1%)、「科技資訊」(90.9%)，以及「傳統製造業」(90.6%)、「民生服務業」(89.7%)。
主要釋出職缺63.4%屬於「基層員工」；第一線門市或銷售、業務人員占43%；產線作業員有31.2%；儲備幹部為28%；工讀生或臨時工、計時人員也有23.7%。企業平均提供月薪落在34,134元，低於上一季的35,554元，下滑4%，但高於去年第一季的32,463元，是6年以來同期新高。
農曆年前不少上班族計畫轉職，85.3%「有計畫」在今年第一季換工作，也是6年來同期新高。原因為「覺得公司未來沒有發展性」(39.1%)、「薪水太低」(37.1%)、「擔心所處行業前景」(28.9%)。對於新工作的「月薪期望值」平均落在41,469元，和業主開出的34,134元相較，落差17.7%。
對於調漲基本工資，71.4%企業考慮跟進調高正職薪資水準；53.3%公司考慮調高產品或服務售價因應。針對「基本工資調高」，有38.1%企業會減少非正職人員僱用意願；24.8%有計畫以「自動化」或「人工智慧」方式，進行生產或提供服務。而立法院三讀修正通過「就服法」，要求企業方經常性薪資未達4萬元的職缺，應公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，高達82.9%的公司感到困難，怕影響徵才效果。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，儘管企業看前景開始擔心出現反轉，像是「外銷導向」的廠商，將面臨貿易戰與匯率等變數；內需導向的公司面臨基本工資調高，還有股市回檔，衝擊消費力。不過，第一季各大產業求才「外溫內熱」，內需消費市場有國旅補貼政策，以及春節連假和二二八連假等「利多」加持；加上美中貿易戰開打，可能促使台商「鮭魚返鄉」，落實資金回流、擴大布局，使得勞動市場處於「事求人」狀態。
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