農曆年後進入轉職旺季，不少上班族開始投遞履歷準備跳槽。人力銀行業者發現，民生/服務業與資訊/科技業是人員流動率最高的產業，企業最常提出「加薪」、「獎金」與「高年薪」等3大利器「留才」，徵才時則有超過7成對「跳槽頻率過高」的求職者感冒，5成人資主管會參考求職者的前一份待遇給薪，「期望薪資」高於前份工作7.7%，最容易被採納。
根據1111人力銀行調查，企業每年平均人員流動率約8.3%，其中有近3成企業認為農曆年後是人才流失高峰潮。以民生/服務業與資訊/科技業流動率最高，其中原因在於民間消費成長，連鎖集團擴張，創造大量職缺與轉職機會，以及對岸廠商積極向台灣科技人才招手，半導體、IC設計展業出現人才戰。
企業為了留才，多半會祭出「3大利器」，30.5%選擇「加薪」、15.9%發放「獎金」、14.1%保證「高年薪」，以留住好人才並降低人事成本。以「加薪」來留才的企業主，平均願意幫員工增加2,802元薪資，以主計處公布的經常性薪資39,899元計算，相當於加薪7%。
上班族若想跳槽，須特別注意人資主管的偏好，超過7成的人資「最討厭」跳槽頻率過高的求職者，其次是曾經被資遣或解僱的求職者及待業過久者。近7成公司有試用制度，新人被刷掉的比例約8%，無法通過考核的原因多半為能力不符、工作態度不佳、不適應企業文化等，另外有2成是新人主動提出離職。
在薪資部分，超過半數的人資主管會以求職者前一份工作待遇，作為給薪的參考，而求職者提出高於前份薪資的7.7%最容易被接受。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華建議，轉職者多期盼薪資大幅成長，但漫天開價反會失去轉職機會。求職者想開高薪，就要展現專業與績效讓人信服，才能提升自己身價，讓薪資快速成長。
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