實施不到1年的勞基法，將再度修法。勞動部今(31)日預告勞基法部分條文修正草案，包括取消加班費加成、特休假不可遞延等規定；勞動部雖然表示，會把持住週休二日的原則，但雇主經工會同意，還是可以安排勞工連上12天的班。各界對於草案內容有意見，可於11月7日以前提出，供勞動部參考。
勞動部預告勞基法部分條文修法草案，主要是針對近來各界所提意見中，影響層面廣泛且急迫的議題，研擬修法草案，以解決勞雇雙方反映現行勞基法彈性不足的問題。
修法重點包括休息日出勤的加班費計算問題，現在做1小時給4小時、做5小時給8小時加班費加碼計算方式將取消。改為休息日出勤的工時及工資計算，依照勞工實際出勤時間計算，雇主指派勞工休息日工作回歸實際需求。勞動部認為，現行計算方式確實造成勞資雙方操作上的困難，每月加班時數上限也有失真的問題。
在加班時數上限的部分，勞動部表示，願意保留彈性，在符合雇主經工會或勞資會議同意的情況下，可以調整，調整方案有甲乙兩案並陳，視社會各界意見再決定。甲案為1個月加班時數上限放寬至54小時，乙案為以3個月為週期，單月上限放寬為54小時，但3個月加班總時數不超過138小時。
至於，輪班制勞工的更換班次休息間隔，現在規定應間隔11小時，但勞動部認為影響產業勞動力調度，因此也提出甲乙兩案修法內容並陳，甲案為連續8小時，但雇主經工會同意得另約定超過8小時的休息時間；乙案為連續11小時的休息時間，但雇主經工會同意，得另外約定給予休息時間，但不得少於連續8小時。
特休假規定放寬，年度終結，未休的特休假，勞資雙方合意，就可以遞延至次年實施，次年度終結或契約終止時，經遞延但還是沒休完的特休假，雇主應發給工資。在例假安排上，除了實施4週彈性工時的事業單位，按其原適用規定之外，雇主經工會同意，例假可在每7日的週期內調整，也就是雇主取得工會或勞資會議同意，就可以讓勞工連上12天班。
【2017-10-31 卡優新聞網】https://betawebcloud.starwin.me
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